Snabb & smidig rekrytering:
Kandidaterna ÄLSKAR vårt sätt att rekrytera!

Varför vi platsannonserar via sociala medier?

0 %
Kan tänka sig att byta tjänst

Vi riktar din platsannons mot rätt målgrupper baserat på yrke, utbildning, geografi, demografi & intressen.

20 %
Är aktiva på sociala medier

Genom att kombinera Facebook, Instagram och Linkedin når vi en bred målgrupp med precision.

1 %
Använder sociala medier dagligen

Vi når snabbt ut till rätt målgrupper för tjänsten, och ökar chansen att rätt kandidat blir intresserad avsevärt.

Enkel ansökan, effektiv process

Kompetensbaserade urvalsfrågor

Relvanta frågor skapar en snabb, enkel och intressant process som lockar till spontana ansökningar!

Chatbot-inspirerad ansökan

Varje fråga inleds med en förklaring till varför just den kompetensen krävs i tjänsten. Ett levande sätt att beskriva uppdraget!

Automatisk filtrering & kommunikation

Kandidaten får direkt återkoppling om kompetensen är tillräcklig för att gå vidare till steg 2 i ansökan.

Digital referenstagning

Vill du ha hjälp med referenstagning så anpassar vi frågorna och bjuder in digitalt.

Fördomsfritt urval efter kravprofilen

Kandidatera samlas i en strukturerad överskådlig fil. Slipp förutfattade meningar och tidsödande CV-läsning.

Överlämning & rapportering

Efter avslutad annonsering får du en detaljerad rapport över hur annonseringen presterat!

Vad säger en av våra kunder?

Intervju med Michael Rickard. Regionschef Syd, JOBmeal

Bakgrund: Har tidigare samarbetat med oss för att rekrytera: Säljare, servicetekniker och administratör/kundtjänst.
JOBmeal har idag ett centralt ramavtal att avropa från vid behov. 
Ja, det har jag. Jag har varit med vid rekrytering av en servicetekniker (det handlade dessutom om en timanställning). Över en helg kom det in 80 ansökningar och personen vi anställde var på plats 8 dagar efter att vi påbörjat rekryteringen! Nyligen har vi anställt en administratör/kundtjänst och vi tyckte själv att vårt upplägg här blev väldigt spännande. Det kom in 120 ansökningar över en helg!

Micke, vad är det första du tänker på när du tänker på vårt samarbete?  
Svar: Snabba puckar, nytänkande och ”value for money”. Visst, du får själv vara aktiv i processen och när det gäller riktigt höga positioner, så vill man inte hasta fram något – då kan man behöva anlita en rekryteringsfirma. När det uppstår ett plötsligt behov och man behöver ha in en person med kort varsel – då är JKK en idealisk partner att jobba med!

Vill du beskriva lite kort hur den här tjänsten skiljer sig från andra verktyg och samarbetspartners som du har erfarenhet av?  
Svar: I ärlighetens namn så har jag ingen erfarenhet av andra verktyg, men jag har erfarenhet av ”hyrköp” och samarbete med olika rekryteringspartners. Överlag goda sådana, ska tilläggas. Det som är så spännande med denna tjänsten är att det finns en enorm potential i att marknadsföra sig via exempelvis Facebook och Instagram. Jag var lite tveksam till hur kvalitén på ansökningarna skulle vara, men jag måste säga att den överlag varit väldigt bra. Jag uppskattar personligen upplägget där man ”klickar sig fram mot mål”, genom att svara på lite frågor. Det blir väldigt enkelt för någon som är intresserad att snabbt ”kasta in sitt namn i hatten”. Med det sagt så är det viktigt att kvalitén på frågorna är bra och där känner jag att JKK har mycket att tillföra på vägen mot ett bra slutresultat. Många av våra sökande har uttalat sig positivt om sättet att annonsera på, som upplevs som nytänkande och i tiden.

Har du rekommenderat andra att samarbeta med oss?
Svar: Ja, det har jag, både externt och internt och det kommer jag att fortsätta göra.

Sista frågan. Om en arbetsgivare är nyfiken på att samarbeta med oss inför en rekrytering. Är det okej att de hör av sig till dig som kundreferens?
Svar: Ja, utan tvekan.

Copyright 2021 © All rights Reserved JKK Marknadsprocess AB